Cabinet d’avocat en droit du travail à Strasbourg
Le droit du travail est évolutif et complexe. Maître Danielle Geiger-Bensoussan propose ses services aux employeurs comme aux employés. Elle saura vous assister, vous conseiller et/ou vous défendre. L’avocat à Strasbourg est compétent en matière de :- Réalisation, modification de contrat de travail
- Accompagnement lors d’une procédure de licenciement
- Gestion des conflits Prud’homaux
- Contrat à durée indéterminée (CDI) : ce contrat ne prend fin que si le salarié démissionne ou si l’employeur procède à un licenciement.
- Contrat à durée déterminée (CDD) : il est établi dans le cadre d’une mission temporaire et précise.
- Contrat de travail temporaire (CTT) : ce contrat s’applique aux intérimaires avec une entreprise utilisatrice et une agence d’intérim.
- Contrat saisonnier : c’est un contrat à durée déterminée lié aux activités saisonnières.

La procédure de licenciement
Le licenciement est une rupture du contrat de travail engagé par l’employeur. Il doit faire l’objet d’une cause réelle et sérieuse. On distingue plusieurs motifs de licenciement :- Licenciement pour motif personnel
- Licenciement pour motif disciplinaire ou licenciement pour faute du salarié
- Licenciement pour motif non disciplinaire (insuffisance professionnelle, inaptitude, accident de travail, etc.)
- Licenciement pour motif économique
A savoir, il est question de rupture conventionnelle quand l’employeur et l’employé sont d’accord pour mettre fin au contrat de travail. L’avocat accompagne les 2 parties pour négocier un accord de départ amiable.
Les conflits Prud’homaux
Le Conseil de prud’hommes
Le conseil de prud’hommes se présente comme la seule juridiction capable de résoudre, de trancher ou de traiter les contentieux relatifs aux relations entre salarié et employeur. Vous pourrez alors le saisir en cas de litige dans le cadre de l’exécution ou de la rupture d’un contrat de travail. Le conseil de prud’hommes est une assemblée de conseillers prud'homaux et non de juges professionnels. Ses membres proviennent à moitié d'un collège d'employeurs et à moitié d'un collège d’employés.Les principaux litiges entre salarié et employeur

- La rupture du contrat de travail : ce contentieux correspond à un licenciement abusif.
- Le harcelement moral.
- L’exécution du contrat de travail : ce litige a lieu quand l’employé ou le salarié n’accomplit pas correctement ses engagements.
- Le salaire : l’avocat intervient en cas de défaut de paiement de salaire, de prime ou des heures supplémentaires.